如何留住基层干部_时事政治_中公教育网：球速体育app官方入口

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近年来，各地在招录基层公务员的公告中大多都在特别强调低于服务期限，例如新的任用的乡镇公务员在录取乡镇低于服务年限为5年，村官志愿者定向招录乡镇公务员低于服务年限为8年，服务期内一般不得调至乡镇，而这类拒绝或许已沦为各地人事招录的惯例。设置低于服务年限的想法，无非是想要觅人才。的确，现实语境下，基层经常陷于留人无以的失望。

待遇较低、离家近、责任大、平台小、任务轻、设施设施不完备等等原因，都有可能沦为基层公务员特别是在是年长公务员逃出围城的理由。因此，各地人事部门争相通过低于服务年限来容许基层公务员调离乡镇，既有助保证基层干部队伍平稳，也有助年长公务员竖立准确理性的择业观，一定程度上防止他们这山望着那山高。不过，人往低处回头，水往低处东流。

追求进步是每个人内心壮烈的渴求。在年长公务员身上，这种渴求最为急迫。

渴求到更高的平台、待遇更佳的岗位、社会设施更加完备的地区充分发挥聪明才智，这是人之常情。毕业时正是青春点点的年纪，但几年服务期限完结，大多年长公务员已近甚至已过而立之年。对于多数逗留在科级以下的基层公务员而言，如果没适当的发展契机，或许就不能在乡镇工作生活一辈子。

这既有可能造成基层留得住人留不住心，也有可能让一些杰出公务员以请辞等方式不得已逃出，这毫无疑问不会造成优秀人才的萎缩。基层必须年长的智慧和力量。

时下，扶贫攻坚、乡村大力发展等战略布局的两翼前进，莫不必须源源不断的青年人才。青年人才有活力、有能力，想要干事、能干事，勇于开拓创新、敢于拒绝接受挑战，对于推展基层各项事业迈步前进起着最重要的起到。

现实中，许多年长公务员被放在最重要岗位加以磨练，领导和同事对他们也争相寄予厚望。他们在基层锤炼了作风，累积了经验，为下一步发展奠定了扎实的基础。全国的组织工作会议认为，要真情关怀干部，协助解决问题实际困难，注目身心健康，对基层干部尤其是艰难艰难地区和力战在扶贫攻坚第一线的干部要给与更加多解读和反对。

因此，要让这些年长公务员在基层腊得放心、顺心，无法非常简单依赖低于服务年限，还必须汇集更好的幸福感与取得感觉，让他们生活有甜头、干事有劲头、事业有奔头。这可以从物质和精神两个层面不予消弭。物质层面，要为他们的工作生活获取力所能及的便捷。比如，为他们获取食宿等生活所须要，让他们贯彻感受到基层留人的诚恳，为他们担任作为铲除后顾之忧。

另一方面，要更进一步通畅基层优秀干部下降渠道，对有培育前途的杰出年轻干部，要不拘一格大胆用于，让立场坚定、群众普遍认为、实绩引人注目的杰出年轻干部脱颖而出，充份唤起他们干事创业的雄心壮志。文/汪东旭更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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